品牌文化是如何形成的呢？

第一階段

最初是創始團隊提出一個品牌的獨特信念和價值觀

第二階段

在品牌成長中，這種獨特信念和價值觀被強勢推行

使的品牌的影響力逐步擴大，更多的人認識了這個品牌

第三階段

認同這個信念和價值觀的人被吸引過來

逐漸形成一個有活力的文化圈

第四階段

圈兒里的人們關注這個品牌的產品、理念、人

談論這個品牌的一切熱門話題

使品牌文化持續充滿活力，持續保持一定的影響力。

前兩個階段，品牌文化生命力薄弱

基本不具備自我生長能力

從第三個階段開始

品牌文化才逐漸形成自我哺育

逐漸具備自我生長的能力

第四個階段

品牌文化以更豐富形態反影響企業本身

企業管理在品牌文化的成長中起到的是什么作用呢？

假如品牌的信念價值觀、人、產品比作一個一個散落的點

那么企業管理就是將這些點連接起來的線和編制成的網

為什么得出這樣的結論呢？

首先品牌文化需要是強勢文化，才具備生存能力

強勢文化意味著個性強、邊界感強、執行力強勢

也就意味著品牌文化誕生之初，就是一個核心團隊將群體共性抽絲剝繭、歸納總結然后強勢宣貫和執行下去的。

沒有企業管理系統的接入，再好的文化都會落入“可執行可不執行”的慣性中，

根本不會形成群體效應，更無法繼續擴大影響，后繼無力！

舉個簡單的例子，一個熱門話題，品牌宣傳部做出視頻文案并發布了出去，強勢的文化氛圍，會有組織性的安排相關人員參與互動和宣傳，弱勢文化氛圍，各掃門前雪，熱門話題時效性一過，不了了之。

弱勢文化這種現象在企業中普遍存在，根本無法形成一群人做一件事情的氛圍。

究其原因，就是缺乏合理的管理系統。

企業中并不是所有人都能意識到品牌文化的重要性！

這種情況下，管理、組織、宣貫是必不可少的。

華夏文化的傳承，就離不開核心集團的強勢推行。

我們很難想象，如果沒有秦始皇“車同軌書同文”的強勢統一，我們如今的文化是怎樣一個狀況。

慶幸我們的文化經歷了五千年的錘煉，所有的文化入侵，到最后都變成了我們華夏文化的一部分。

企業管理的作用波及到了品牌文化的每一個層面

文化生產層——方向

指明從哪些方向對群體共性進性闡述

文化傳播層——組織

什么人參與用什么方式進行文化滲透

文化受眾層——反饋

如何接收和處理反饋信息，做出合理調整

品牌文化是群體共性

這個共性的影響力呈現放射狀擴大

擴大的速度和面積取決于無形的網——企業管理

感性的品牌文化認同需要理性的管理方法配合完成

企業管理在塑造品牌文化中起到了至關重要的作用。